¡Bienvenidos a nuestra nueva web! Envíos gratis por compras mayores a S/. 80.00
lo que debes saber sobre la licencia por maternidad

Licencia por maternidad en Perú, todo lo que necesitas saber

A veces, estar embarazada parece un trabajo a tiempo completo adicional a tu trabajo regular. No importa si trabajas desde tu casa, en una oficina, o atendiendo a los clientes en un negocio, es importante que conozcas todo sobre la licencia por maternidad y tus derechos laborales cuando vas a dar a luz a un bebé.

Licencia por maternidad: tus derechos en tu lugar de trabajo durante el embarazo

¿El primer paso? La equidad. Si eres una madre trabajadora o estás embarazada, mereces un trato justo por parte de tu empleador. Conoce tus derechos legales y guarda esta información para consultarla cuando lo necesites.

Para empezar, lo básico: es ilegal que tu empleador te discrimine por estar embarazada, por dar a luz o por las condiciones relacionadas con el embarazo.

En Perú, la Ley Nº 26644 establece las condiciones sobre la licencia por maternidad. De hecho, en octubre del 2015, el Gobierno decidió prorrogar el período de licencia por maternidad de 90 a 98 días: 49 días de descanso prenatal y 49 días de descanso postnatal.

Las trabajadoras pueden decidir tomar todo el permiso de maternidad en la etapa posterior al parto, o acordar estos días con el empleador como le sea más conveniente.

En el caso de partos múltiples o bebés con discapacidades, el descanso postnatal se extiende por un período adicional de 30 días naturales.

1. No te pueden despedir porque estás embarazada

El empleador no puede despedir, negar un puesto de trabajo o negar un ascenso a una mujer debido a su embarazo o a las condiciones relacionadas con el mismo. Estar embarazada no es motivo para no realizar las funciones principales del trabajo, por lo tanto, no es un motivo de despido.

2. No te pueden obligar a tomar el descanso prenatal mientras puedas hacer tu trabajo

No se puede obligar a las embarazadas a tomar el descanso prenatal mientras puedan realizar las tareas laborales que se les han asignado. Si una empleada se ausenta del trabajo por una condición relacionada con el embarazo y se recupera, la empresa no puede obligarla a permanecer de descanso médico hasta el nacimiento del bebé.

3. Tienes derecho a las mismas prestaciones que reciben los demás empleados con respecto a la salud

Deben ofrecerte las mismas prestaciones médicas, permisos y seguros o licencias de incapacidad temporal que se ofrecen a los empleados que tienen complicaciones médicas.

4. Puedes tomar parte de tu licencia por maternidad antes de que nazca tu bebé

En virtud de la Ley Nº 26644 puedes disfrutar de 49 días de descanso prenatal si no puedes trabajar debido al embarazo o a las condiciones relacionadas con el mismo.

Tu trabajo estará protegido durante un total de 98 días. Este periodo abarca los 49 días anteriores y los 49 días posteriores al parto.

5. Subsidio de maternidad

El subsidio por maternidad es el dinero al que tienen derecho las gestantes aseguradas para compensar el tiempo que no trabajarán por su licencia de maternidad, después del parto y de los primeros cuidados del recién nacido.

Este se otorga a la madre por un periodo de 98 días. Normalmente inicia 49 días antes de la fecha probable del parto; sin embargo, tú puedes decidir la fecha de inicio del descanso, previa autorización de tu médico tratante. Además, el subsidio podrá extenderse por 30 días adicionales si se tratara de un caso de parto múltiple o de un menor con discapacidad.

El empleador hace el trámite para ejecutar este subsidio, te dará la compensación y tramitará el reembolso con EsSalud.

6. Subsidio por lactancia

Este subsidio es un pago único equivalente a S/ 820. En caso de parto múltiple, el subsidio se abona por cada niño. Además, el asegurado titular deberá estar acreditado y trabajando en el mes de nacimiento del recién nacido.

7. Periodo de lactancia materna

Cuando la trabajadora se incorpora a su centro de trabajo tiene derecho a 1 hora diaria de lactancia hasta que su hijo cumpla 1 año. Si el parto fue múltiple (mellizos, por ejemplo), el permiso se amplía a 1 hora más.

8. Licencia por maternidad en la etapa postparto

Puedes tomar tus 98 días de licencia juntos al final de tu embarazo. Además, a este descanso puedes sumar las vacaciones pendientes comunicando esta decisión con tiempo a la empresa, es decir, no menos de 15 días naturales antes de las vacaciones.

En el caso de que desees tomar tu licencia por maternidad en la etapa postparto, considera las siguientes precauciones durante los 9 meses de embarazo en el trabajo:

  • Evita exponerte a sustancias nocivas
  • No estar de pie durante mucho tiempo
  • Evitar levantar o transportar objetos pesados
  • Cuidarte del ruido excesivo
  • Tener cuidado con vibraciones fuertes, como las de las máquinas grandes
  • No estar en espacios con temperaturas extremas

Si te preocupa algún tema ligado a tu trabajo y el embarazo, conversa con tu médico y tus empleadores. Juntos podrán decidir si necesitas tomar precauciones especiales o modificar tus tareas laborales durante el embarazo.

conoces tus derechos laborales en la etapa pre y postnatal

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Cerrar

Ingresar

Cerrar

Carrito (0)

Cart is empty No hay productos en tu carrito

Mimi

Por que nadie mima mejor que MIMI a tu bebe



Te informamos que usamos cookies para mejorar tu experiencia de navegación. Conoce más, leyendo nuestras Políticas de Cookies. ¿Que cookies desea que utilicemos?